2,000人以上の就活生と向き合ってきたベストセラー就活本の著者が、
貴社に合う学生をご紹介します。
志望度の低い学生ばかり
紹介される
明らかに"数合わせ"の
紹介が届く
推薦文が、選考の
判断材料にならない
採用しても、
早期に離職してしまう
それは担当者の質ではなく、
エージェントの「構造」の問題です。
違いは、学生の集め方にあります。
広告費をかけて集客1人あたりの獲得コストが高い
回収ノルマが生まれる1人あたり売上を立てる必要
"決めにいく"紹介に志望度・適性は二の次
自社メディアで集客就活攻略論・公式LINEから登録
売上を急ぐ理由がない広告費の回収に追われない
合う学生だけを紹介合わなければ、紹介しません
求職者は、合わない会社への
入社でキャリアが傷つく
企業は、採用にかけた時間も
コストもムダになる
誰も幸せにならないミスマッチを減らすこと。
就活マンエージェントは、それを何よりも大切にしています。
そのために磨いてきた、
3つの強みがあります。
代表・藤井が一社一社と面談し、「なぜその人物を求めるのか？」まで掘り下げて、本当の採用要件を言語化します。
求人票を連携
「コミュ力のある人が欲しい」← まずはよくある要件から
「顧客と長く関係を築く仕事だから」
「必要なのは明るさより、傾聴力では？」
ダイヤモンド社から就活本を出版する中で鍛えた「体系化力」と「なぜの追究力」で、
貴社の"なんとなく欲しい人物像"を、学生に届く言葉まで言語化します。
企業の論理と学生の本音、両方を知る人間が間に立つから、マッチングの精度が変わります。
そして、この読者・LINE登録者が
そのままご紹介する学生の母集団です。
広告で"かき集めた"学生ではなく、自らメディアを読み込んで登録してくる、本気度の高い学生層です。
取材した企業 200社以上
求人サイト「ホワイト企業ナビ」の運営で、200社以上の企業を取材。学生の本音だけでなく、企業の現場と採用の裏側も見てきたから、両者の"間"に立てます。
学生との面談を文字起こしし、キャリア特化AIが発言そのものを分析。2つのフィルターを通った学生だけをご紹介します。
面談での人間的な理解
面談の文字起こしを分析
良いことだけを並べた推薦文ではなく、選考の判断材料になる推薦文をお届けします。
愛知の中堅大学から独自の就活法を実践し、倍率300倍のカゴメを含む22社から内定。
以来、就活・転職支援を専門に活動しています。
費用が発生するのは、
採用が決まったときだけ。
違うのは、その中身です。
人物像の定義からAI分析入り推薦文まで、
相場と同水準の成果報酬でご提供。
具体的な料金・条件は、
お問い合わせにてご案内いたします。
料金・提携条件の詳細もご案内します。
サービス説明だけのご相談も歓迎です。
通常2営業日以内に、メールにてご返信します。
